11月18日，深圳市中级人民法院连发多份公告，正式裁定深圳柔宇电子技术有限公司（简称“柔宇电子”）、深圳市柔宇科技股份有限公司（简称“柔宇科技”）以及深圳柔宇显示技术有限公司（简称“柔宇显示”）破产。这一消息虽然在许多行业人心里并不意外，但对这家曾经被誉为国内柔性显示屏领域黑马的企业的命运唏嘘不已。
柔宇科技成立于2012年，由毕业于清华大学、后获得美国斯坦福大学电子工程系博士学位，并被称为“天才少年”的刘自鸿创立，主营业务为柔性电子产品的研发、生产和销售。
柔宇科技也曾辉煌
成立之初，柔宇科技凭借其前瞻性的技术和创新性的产品迅速崭露头角。
2014年7月，柔宇科技成功创造了打破世界纪录的新型超薄彩色柔性显示屏，其厚度仅有0.01毫米，卷曲半径可达1毫米，这一技术突破在当时引起了广泛的关注和赞誉。
2015年，柔宇科技在深圳投入百亿元建设全柔性屏生产线，并于2018年实现量产。
同年，柔宇科技发布了搭载自产柔性屏的折叠屏手机柔派1代，这一产品不仅在技术上实现了突破，也预示着柔性显示技术在消费电子产品领域的巨大应用潜力。
2020年，柔宇科技再次推出柔派2代，进一步巩固了其在柔性显示技术领域的领先地位。
成立以来，柔宇科技一共获得9轮共计61.97亿元的股权融资和36.53亿元的债权融资，到2020年，柔宇科技的估值最高曾达60亿美元。
辉煌背后的危机
然而，辉煌的背后往往隐藏着危机。柔宇科技在快速发展的过程中，逐渐暴露出了一些经营管理上的问题。尤其是在撤回IPO申请后，公司的资金紧张问题开始显现，并逐渐影响到正常的生产经营。据公开信息显示，柔宇科技在2021年2月撤回了IPO申请，这一举动被外界解读为公司财务状况不佳的信号。
随着资金问题的加剧，柔宇科技开始面临一系列的经营困境。公司员工的薪资问题逐渐浮出水面，成为公众关注的焦点。2024年3月，柔宇科技及其子公司深圳柔宇电子技术有限公司、深圳柔宇显示技术有限公司各新增一则破产审查案件。
2024年4月，柔宇科技破产审查一案在深圳市中级人民法院举行听证会。此次破产审查申请由被欠薪的部分柔宇科技员工（包括在职与离职）提出，共有300余人参与，且还有员工在陆续加入。据员工方统计，他们共被拖欠工资合计约6000万元，加上公司此前承诺的股权等合计上亿元。其中被拖欠工资时间最长的达17个月，平均被拖欠15个月左右。这一数据不仅揭示了柔宇科技的资金困境，也反映了公司在员工权益保障方面的严重问题。
听证会上，除了申请破产审查的柔宇员工一方外，柔宇科技创始人刘自鸿及其律师等也出席了该听证会。然而，尽管双方进行了激烈的辩论和交锋，但柔宇科技的破产命运似乎已经难以逆转。
2024年5月15日，深圳市中级人民法院裁定受理柔宇科技破产清算一案，并要求柔宇科技的债权人应在2024年8月30日前向该公司管理人申报债权。这一裁定标志着柔宇科技正式进入破产清算程序。随后，柔宇科技的两个全资子公司柔宇电子和柔宇显示的破产清算案也被裁定受理。
随着11月18日深圳市中级人民法院连发多份公告，正式裁定柔宇科技、柔宇电子和柔宇显示破产，这家曾经风光无限的柔性显示屏领域领军企业最终走向了末路。柔宇科技的破产不仅让人们对其经营管理能力产生了质疑，也让人们对柔性显示技术的未来发展充满了不确定性。
柔宇科技的警示
俗话说爬的越高摔的越惨，企业一味的扩张、融资虽然很风光，但危机也在潜伏。回顾柔宇科技的发展历程，我们可以发现，技术创新是企业发展的核心动力，但经营管理同样至关重要。柔宇科技在技术创新方面取得了显著的成果，但在经营管理方面却存在明显的短板。这提醒我们，企业在追求技术创新的同时，也要注重经营管理能力的提升，以确保企业的稳健发展。
此外，柔宇科技的破产也引发了人们对科技行业创业风险的思考。科技行业是一个高风险、高投入、高回报的领域，创业者需要具备敏锐的市场洞察力、卓越的技术创新能力和出色的经营管理能力。然而，即使具备了这些条件，创业者仍然需要面对激烈的市场竞争、资金短缺、技术瓶颈等挑战。因此，在创业过程中，创业者需要保持清醒的头脑和坚定的信念，不断适应市场变化，优化经营管理策略，以确保企业的长期发展。
后记：柔宇科技的破产是一起令人痛心的案例。它不仅揭示了企业在追求技术创新的同时需要注重经营管理能力的提升的重要性，也引发了人们对科技行业创业风险和员工权益保障问题的思考。在未来的发展中，我们需要从柔宇科技的破产中汲取教训，不断完善企业的经营管理机制，加强员工权益保障力度，以推动科技行业的健康、可持续发展。
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