美国苹果公司新产品“New iPad”的首发地并没有将中国大陆包含其中，但这家势头正火的全球最大市值科技公司目前遭遇的挑战，几乎都与中国大陆相关。
一份直指苹果在华代工厂存有劳工问题的调查报告，预计将在本周出炉。
对苹果代工厂的谴责，发端于中国NGO(不以营利为目的的非政府组织)对苹果供应链问题的持续关注。
2011年1月20日和8月31日，公众环境研究中心、自然之友等多家中国环保组织先后发布了《苹果的另一面》的两份报告，揭示了多达27家疑似苹果供应商出现过环境问题。
上述报告取得的一个阶段性成果是，苹果公司官网今年1月13日首次披露了其长达156家的主要供应商名单，并详述了其供应商存在的包括环境标准和童工使用等违规问题。不过，该报告并未列出这些供应商的具体工厂。
2012年刚启，对苹果代工厂劳工问题的指责，再度升温。1月26日《纽约时报》一篇名为In China，Human Costs Are Built Into an iPad(《在中国，制造iPad是以人为代价》)的报道。该报道披露了苹果在中国组装iPad和iPhone的富士康存在剥削工人的现象。
真相究竟如何，非营利组织公平劳工组织(FLA)一份被预计将在本周出炉的调查报告，或许能给出答案。
FLA中国办公室的一位工作人员7日向早报记者表示，一份由FLA撰写完成的苹果公司在华供货商工作条件报告会选择在FLA官网发布。
苹果公司是FLA的新成员公司。据路透社7日报道，苹果曾邀请FLA访问富士康旗下三家工厂，向那里的3.5万名员工了解情况。这些工厂主要负责组装iPhone、iPad以及其他知名品牌的产品。
FLA关于苹果供应商的临时报告是基于过去三周的匿名调查，其中暴露的很多问题可能与当年的耐克类似。20世纪90年代，耐克因其亚洲供应商强迫员工长时间劳动且不允许休息，同时支付较低的薪水报酬，而受到媒体和公众的口诛笔伐。
苹果在华代工厂的劳工问题，甚至在今年中国全国“两会”上，成为媒体提问政府官员的问题。
在7日十一届全国人大五次会议举行的主题为“当前我国的就业形势和社会保障事业发展”的记者会上，路透社记者提到，“最近在广东等省的富士康企业发生了一系列有关员工福利的问题，我们认为这些中国公司对他所雇佣的员工进行了剥削，而这些公司所生产的产品被苹果等大型公司所使用。”
“当然我们也注意到，有一些企业还存在着一些问题，比如说超时加班的问题，比如说一线的工人工资偏低的问题，比如说缺少人文关怀的问题等等。”人保部部长尹蔚民回答上述提问时，并未提及所涉企业的具体名称。
苹果公司在中国大陆的麻烦远不止上述这些，等待它的还有一场看来短时间内难以摆平的商标争夺权官司。
就在美国当地时间7日“New iPad”发布之际，唯冠国际(00334.HK)的内地子公司唯冠科技(深圳)有限公司(下称深圳唯冠)7日发表公开信，重申自己对iPad商标的所有权，称债权银行不拥有iPad商标权，并要求中国商家停售iPad。
唯冠如今资不抵债、资产被查封，其在中国抢注的iPad商标，成为其最后的希望。也正因此，唯冠不依不饶地发起了针对苹果有关iPad中国商标归属权的一系列诉讼案。
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